Thuật ngữ “làm remote” trở nên phổ biến những năm gần đây và hiện vẫn được nhiều người quan tâm, yêu thích. Hình thức làm việc remote không chỉ mang lại cảm giác tự do về thời gian và còn cho phép người lao động làm việc ở bất cứ đâu họ muốn. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng tìm hiểu làm remote là gì và những ưu điểm nổi bật của hình thức làm việc này nhé.
Làm remote là gì?
Làm remote, hay còn gọi là làm việc từ xa, là hình thức làm việc cho phép người lao động không cần có mặt trực tiếp tại văn phòng công ty, thay vào đó có thể làm việc ở bất kỳ đâu, thường là tại nhà hay bất kỳ không gian nào đáp ứng đủ điều kiện để hoàn thành công việc.
Nhờ sự bùng nổ của công nghệ, công việc làm remote đã trở thành một xu hướng phổ biến, đặc biệt là sau đại dịch Covid-19. Làm remote mang lại sự linh hoạt về cả thời gian lẫn không gian làm việc, giúp người lao động có thể chủ động cân bằng công việc và cuộc sống hằng ngày. Hiện nay, nhiều ngành nghề và vị trí công việc đều mở rộng cơ hội cho việc làm từ xa, và đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng mà nhiều bạn trẻ tìm kiếm khi lựa chọn môi trường làm việc.
Các đặc điểm của công việc làm remote
1. Thời gian linh hoạt
Một số công ty hiện nay tạo điều kiện cho nhân viên linh hoạt về thời gian làm việc, cho phép họ lựa chọn giờ làm sao cho phù hợp, miễn là công việc được hoàn thành đúng hạn. Điều này khác biệt hoàn toàn so với mô hình truyền thống, nơi người lao động thường phải tuân thủ giờ làm việc cố định và quy chuẩn chung.
2. Không gian làm việc tự do
Người lao động không cần đến văn phòng của trụ sở công ty hằng ngày mà họ có thể làm việc ở bất kỳ đâu mà họ muốn, thậm chí là khi đang đi du lịch. Tuy nhiên, không gian làm việc cần đáp ứng đủ yêu cầu cơ bản như có đồ công nghệ phù hợp, kết nối internet ổn định, có thể tham gia cuộc họp trực tuyến…
3. Công cụ làm việc trực tuyến
Vì làm remote nên người lao động cần nhiều công cụ trực tuyến hơn để hoàn thành công việc cũng như kết nối với đồng nghiệp. Những công cụ chính có thể kể đến như email, ứng dụng họp trực tuyến (Google Meet, Zoom), phần mềm quản lý công việc (Slack, Asana)…
4. Tính độc lập và tự kỷ luật cao
Để làm tốt việc làm remote, người lao động cần có khả năng tự quản lý và kỷ luật cao. Mặc dù sự tự do về thời gian và không gian làm việc mang lại nhiều lợi thế, nhưng nếu thiếu tính độc lập và tự giác, nó cũng có thể trở thành thách thức. Người lao động phải biết cách quản lý thời gian hiệu quả, lên kế hoạch công việc hợp lý và duy trì năng suất ổn định để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn.
Công ty có lợi từ việc làm remote không?
Không chỉ người lao động mà về phía công ty cũng có những lợi ích nhất định từ việc làm remote. Lợi ích đầu tiên có thể nhắc đến là tiết kiệm chi phí vận hành. Khi người lao động không đến văn phòng, công ty cũng không phải đầu tư quá nhiều vào không gian văn phòng lớn, đồng thời chi phí điện, nước, vệ sinh, bảo vệ và các tiện ích khác cho văn phòng cũng được giảm đáng kể.
Bên cạnh đó, việc tuyển dụng người lao động làm remote giúp công ty đa dạng và tiếp cận nguồn nhân tài rộng hơn. Chi phí đắt đỏ để ở lại những thành phố lớn có nhiều cơ hội việc làm có thể là rào cản đối với nhiều người có trình độ và tài năng. Điều này được phá vỡ bởi những việc làm remote. Thậm chí công ty có thể tuyển dụng người lao động ở các quốc gia khác mà không phải lo ngại về mặt địa lý.
Ngoài ra, làm remote có thể là một cách để tăng năng suất làm việc. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhiều người làm remote hiệu quả hơn vì họ ít bị xao nhãng từ môi trường văn phòng. Việc làm ở nhà hay bất cứ đâu thuận tiện cũng giúp nhân viên giảm thời gian chuẩn bị, di chuyển, từ đó có thêm thời gian tập trung vào công việc hơn.
Tuy làm remote đem lại nhiều lợi ích là thế nhưng cũng không tránh khỏi những rủi ro tiềm ẩn. Có thể kể đến như thiếu sự gắn kết giữa các nhân viên và công ty; giám sát công việc kém hiệu quả; giao tiếp không hiệu quả; nhiều rủi ro trong việc bảo mật thông tin và dữ liệu; khó khăn trong việc xây dựng đội ngũ… Chính vì thế, hiện nay vẫn nhiều công ty và vị trí công việc không thể áp dụng hình thức làm việc remote.