Người thành công là người như thế nào? Những điều cần có

Trong cuộc đời mỗi người khi làm bất kỳ điều gì chúng ta cũng hy vọng rằng mình sẽ đạt được kết quả tốt đẹp. Trong đó, có thể là thành công trong công việc, tình cảm, gia đình… Nhưng mỗi người lại có cách nhìn khác nhau về mức độ và giá trị của thành công. Vậy khi nào thì mới đạt được thành công thật sự?

Người thành công là người như thế nào? Câu hỏi này có rất nhiều câu trả lời khác nhau, chẳng hạn bạn có một công việc ổn định với mức lương cao thì bạn cho rằng mình đã đạt thành công trong công việc. Nhưng trái lại với nhiều người đây chưa phải là điểm dừng lý tưởng và họ còn có thể làm nhiều hơn thế nữa. Thế nên, sự thành công phải do chính chúng ta cảm thấy hài lòng nhưng chung quy thường hội tụ các yếu tố sau.

Biết chấp nhận

Những người thành công luôn chấp nhận cuộc sống này diễn ra theo cách tự nhiên của nó, trong đó bao gồm những khó khăn và thử thách. Điều quan trọng là họ hòa nhập với những trở ngại và tìm cách khắc phục mà không hề than vãn hay phàn nàn. Họ chịu trách nhiệm với chính những sai lầm và sẵn sàng sửa chữa thay vì đổ lỗi để tìm ra hướng đi thích hợp.

Chấp nhận sự trợ giúp khi thật sự gặp khó khăn, đây không phải là việc làm đáng xấu hổ mà hơn hết chính họ hiểu rằng không ai có thể tránh khỏi những khó khăn trong cuộc sống. Và những người trưởng thành luôn biết chấp nhận và đối diện mà không ngần ngại để mọi người xung quanh hiểu những khó khăn mà họ đang mắc phải.

Luôn nhận ra rằng cuộc sống là sự biến hóa linh hoạt và khi một người nào đó đạt được thành công hơn họ thì không có nghĩa rằng những người này có thể chiến thắng mãi mãi. Họ chấp nhận tại thời điểm này và công nhận thành công của người khác mà nhiệt tình chúc mừng.

Cuối cùng là chấp nhận những thứ không thể thay đổi được, bởi lẽ cuộc sống quá muôn màu muôn vẻ và rất nhiều chuyện không theo ý muốn của mình. Chẳng hạn, chúng ta không cách nào thay đổi được xuất thân của bản thân nhưng chúng ta hoàn toàn có thể nỗ lực thay đổi chúng.

Suy nghĩ tích cực

Một trong những yếu tố quan trọng ở người thành công là giữ thái độ tích cực trong cuộc sống. Bởi hy vọng và niềm tin là một điều thiết yếu trong việc thực hiện các kế hoạch của cuộc đời và cũng chính nội lực mạnh mẽ này có thể giúp vượt qua những tình huống xấu nhất để trở nên tốt đẹp hơn.

Hơn ai hết, họ luôn có thái độ điềm tĩnh trước mọi việc xảy ra và luôn lựa chọn cách tốt nhất để giải quyết các vấn đề hợp lý. Có thể những rắc rối mà một người bình thường cho là lớn lao, đau đầu để tìm cách giải quyết nhưng với họ câu chuyện này trở nên bình thường.

Một người thành công luôn bận trong những suy nghĩ để đi đến sự hoàn thiện và họ không có thời gian để nghĩ về những chuyện bâng quơ hay để ý những cách nghĩ của người khác đối với mình, trừ khi cần thiết để chứng minh một điều gì đó thì họ mới thật sự để tâm. Không ai có thể dễ dàng thay đổi nguyên tắc sống và quan điểm của những người này.

Luôn hành động

Thành công không dành cho những ai dám nghĩ mà không dám làm vì hành động mới thật sự tạo ra kết quả. Do vậy, người thành công luôn có những kế hoạch, trong đó cụ thể về phương hướng và mục tiêu thực hiện, sau đó là toàn tâm theo đuổi đến cùng những tiêu chí đã đề ra. Đặc biệt, họ không dễ bị tác động bởi các yếu tố bên ngoài, những thói quen xấu hoặc tỏ ra buồn chán trong quá trình thực hiện mà thay vào đó là học hỏi và rút kinh nghiệm trong mọi giai đoạn hoàn thành.

Luôn tiếp thu những cái mới để làm giàu tri thức cho bản thân, chẳng hạn việc đọc các quyển sách mỗi ngày, tìm những người bạn có cùng chí hướng có thể đồng cảm và tạo nên động lực cho họ. Đây không phải là nghĩa vụ mà là niềm vui để biến cuộc sống trở nên phong phú và đa dạng hơn.

Như vậy, bạn đã hiểu người thành công là người thế nào qua các tiêu chí nêu trên, nhưng mỗi người sẽ có những suy nghĩ và cách nhìn nhận khác nhau. Vì thế, bạn có thể đề ra các tiêu chí nhiều hơn và tốt hơn để hoàn thiện bản thân mình miễn sao chúng ta dung hòa được những suy nghĩ và hành động thiết thực thì mới tạo ra thành công như mong muốn.

HR Executive là gì? Kỹ năng cần có của HR Executive?

HR Executive là vị trí công việc chủ chốt đóng vai trò quan trọng và không thể thiếu trong phòng ban nhân sự của bất kỳ công ty nào. Thật không sai khi nói HR Executive góp phần to lớn trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Vậy HR Executive là gì? Những kỹ năng cần có để trở thành HR Executive?

HR Executive là gì?

HR được viết tắt từ Human Resource, có nghĩa là quản trị nguồn nhân sự. HR Executive hay được gọi là chuyên viên nhân sự, là những người thuộc phòng HR và thực hiện các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự, lên kế hoạch đào tạo nhân viên, thực hiện các giấy tờ, hợp đồng lao động hay phối hợp với cấp trên đưa ra chính sách duy trì nguồn nhân lực giỏi.

Mỗi ngành nghề sẽ có những thuận lợi và khó khăn khác nhau. Theo đó, khi trở thành một chuyên viên nhân sự, bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc và học hỏi nhiều nhân viên ở các phòng ban khác nhau từ công việc cho đến những định hướng nghề nghiệp của họ. Bên cạnh đó, bạn sẽ là người đóng góp quan trọng trong việc quản lý nhân sự, tuyển chọn những người tài năng và góp một phần lớn cho sự thành công của công ty.

Công việc HR Executive cần có những kỹ năng gì?

Kỹ năng giao tiếp

Để trở thành một chuyên viên nhân sự giỏi, bạn phải có kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Thông thường, HR Executive sẽ phối hợp với sếp để đưa ra chế độ lương thưởng hay chính sách đào tạo nhân viên phù hợp. Với kỹ năng giao tiếp tốt, bạn có thể trao đổi dễ dàng với sếp, đồng thời cùng nhau bàn bạc và đưa ra những chế độ phúc lợi phù hợp cho nhân viên. Bên cạnh đó, bạn còn đảm nhận công việc trình bày với cấp trên về việc tăng lương hay thăng tiến cho một cá nhân xuất sắc trong công ty.

Chưa hết, một chuyên viên nhân sự phải biết cách khéo léo và nhạy bén khi giao tiếp bởi bạn sẽ tiếp xúc với tất cả các nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, kỹ năng giao tiếp hiệu quả trong công tác tuyển dụng cũng giúp bạn tìm được những nhân viên tiềm năng cho công ty.

Kỹ năng thuyết phục và đàm phán

Trong công việc, chắc chắn sẽ không tránh khỏi những vấn đề mâu thuẫn, hiểu nhầm hay tranh chấp giữa công ty và người lao động. Lúc này, chuyên viên nhân sự sẽ đứng ra hòa giải thỏa đáng những vấn đề mà  nhân viên cũng như công ty đang gặp phải.

Ngoài ra, khi tuyển dụng nhân sự, bạn sẽ là người thương lượng các chế độ lương thưởng, phúc lợi với nhân viên mới. Thế nên, kỹ năng đàm phán là rất quan trọng giúp HR Executive có thể đưa một mức lương có lợi cho cả công ty và người lao động.

Kỹ năng quản lý thời gian

Có thể nói rằng, chuyên viên nhân sự đảm nhận rất nhiều công việc khác nhau trong công ty. Từ những công việc cố định có kế hoạch từ trước như tuyển dụng nhân sự, trao đổi với cấp trên cho đến những công việc phát sinh đột xuất như giải quyết những vấn đề mâu thuẫn từ người lao động và công ty. Chính vì vậy, để hoàn thành tốt tất cả những công việc trên, chuyên viên nhân sự phải biết cách quản lý thời gian.

Theo đó, bạn nên liệt kê ra những công việc cụ thể cần giải quyết, ưu tiên việc quan trọng làm trước. Nếu không có kế hoạch làm việc cụ thể, bạn sẽ cảm thấy căng thẳng áp lực vì không biết giải quyết vấn đề nào trước, dẫn đến công việc bị trì hoãn. Hơn nữa, kỹ năng quản lý thời gian còn giúp bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Theo đó, chỉ cần có một kế hoạch làm việc cụ thể, bạn sẽ có thời gian dành riêng cho bản thân và gia đình của mình.

Tóm lại, một HR Executive giỏi có thể bao quát hết toàn bộ công việc liên quan đến nhân sự như: đào tạo nhân viên, tuyển dụng, đưa ra chế độ lương thưởng… Nếu bạn yêu thích công việc liên quan đến con người, bạn có thể thử sức ở lĩnh vực nhân sự. Hy vọng với những chia sẻ trên, bạn đã hiểu HR Executive là gì cũng như những kỹ năng mà chuyên viên nhân sự cần có để hoàn thành tốt nhiệm vụ và thăng tiến trong công việc.

Chức năng nhiệm vụ phòng kinh doanh quan trọng như thế nào?

Phòng kinh doanh luôn đóng một vai trò quan trọng trong bất kỳ công ty nào, nói một cách khác thì phòng kinh doanh được xem là nơi điều hướng mọi hoạt động kinh doanh có thành công hay không? Vậy chức năng nhiệm vụ phòng kinh doanh là gì?

Một công ty muốn thành công và phát triển bền vững đòi hỏi phải có sự đóng góp chung của tất cả phòng ban khác nhau. Mỗi bộ phận đảm nhận một vai trò cốt yếu làm hậu cần để hỗ trợ phòng kinh doanh tăng trường doanh số và mở rộng quan hệ khách hàng hiệu quả. Chính vì vậy, vai trò của phòng kinh doanh lúc nào cũng mang yếu tố quyết định lớn nhất. Để nắm rõ, chức năng nhiệm vụ của phòng kinh doanh là gì, mời bạn đọc bài viết sau đây nhé!

Chức năng nhiệm vụ phòng kinh doanh là gì?

Phòng kinh doanh sẽ là nơi vạch định ra những kế hoạch kinh doanh, hướng phát triển và các chiến lược quan trọng của công ty trong từng giai đoạn cụ thể. Phòng kinh doanh sẽ phối hợp với những phòng khác như phòng kỹ thuật, phòng sales, phòng marketing, phòng nhân sự, phòng hành chính để giúp hoạt động kinh doanh bán hàng được triển khai một cách toàn diện nhất.

Đó chính là chức năng và nhiệm vụ chính của phòng kinh doanh, cụ thể hơn chính là:

Thực hiện việc nghiên cứu, khảo sát thị trường, khảo sát nhu cầu khách hàng

Lên chiến lược giới thiệu sản phẩm, thu hút sự quan tâm của khách hàng

Đánh giá tốc độ triển khai dự án, phát hiện ra những vấn đề bất cập và đề xuất phương án cải thiện.

Đôn đốc công việc của những bộ phận khác, để hoàn thành tiến độ sản xuất công việc, đáp ứng nhu cầu khách hàng.

Tiếp xúc khách hàng, thực hiện trao đổi hợp đồng với khách hàng, ký kết hợp đồng

Báo cáo kế hoạch kinh doanh cho cấp trên, và đánh giá tỷ lệ thành công cho các kế hoạch đã triển khai.

Các vị trí của phòng kinh doanh là gì?

Nhân viên kinh doanh

Nhân viên kinh doanh là vị trí thấp nhất trong phòng kinh doanh, tuy nhiên vai trò của nhân viên kinh doanh cũng quan trọng không kém. Họ sẽ là người trực tiếp thực hiện những hoạt động đã được triển khai từ cấp trên. Mỗi nhân viên phải có định hướng và tinh thần trách nhiệm nhất định để chủ động tìm kiếm khách hàng và mang sản phẩm đến gần hơn với các khách hàng tiềm năng.

Chuyên viên kinh doanh

Chuyên viên kinh doanh là vị trí cao hơn nhân viên kinh doanh theo hình thức chuyên viên, công việc của họ sẽ mang tính chuyên môn nhiều hơn. Họ sẽ giám sát và điều hành công việc của những nhân viên cấp dưới để họ hoàn thành công việc được giao theo đúng yêu cầu cấp trên đặt ra.

Trưởng phòng kinh doanh

Là người sẽ nắm vai trò quản lý của phòng kinh doanh, họ sẽ có quyền kiểm soát mọi hoạt động diễn ra trong phòng kinh doanh và những phòng ban khác. Để trở thành trưởng phòng kinh doanh, bạn không những phải có trình độ chuyên môn nhất định, mà kèm theo đó phải là kỹ năng quản lý, kỹ năng lắng nghe, kỹ năng giải quyết vấn đề để có thể quản lý nhân viên trong phòng ban của mình phát triển.

Giám đốc kinh doanh

Giám đốc kinh doanh được xem là vị trí cao nhất của phòng kinh doanh, chịu mọi quyền quản lý đối với tất cả nhân viên thuộc phòng kinh doanh. Đây cũng là người đại diện làm việc với các cổ đông công ty về vấn đề kinh doanh vừa qua có hiệu quả hay không?

Bên cạnh đó, nhiệm vụ của giám đốc kinh doanh đó chính là đề ra những chiến lược kinh doanh để tăng doanh số theo mục tiêu công ty và tăng cường mức độ hài lòng của khách hàng. Luôn đưa ra những kế hoạch đột phá tạo mọi điều kiện để nhân viên phát huy tối đa mọi năng lực làm việc để công ty phát triển hơn nữa.

Nhìn chung, để có thể xây dựng một phòng kinh doanh đảm nhận được các công việc một cách toàn vẹn nhất đòi hỏi sự hợp tác của rất nhiều thành viên với các vị trí khác nhau. Hy vọng với bài viết này bạn đã có thể hiểu rõ chức năng nhiệm phòng kinh doanh là gì? Và song song đó bạn cũng có thể biết thêm về các vị trí của các nhân viên trong phòng kinh doanh. Nếu bạn đam mê kinh doanh, có thể tham khảo bài viết này để chuẩn bị tốt cho công việc mình yêu thích trong tương lai nhé!

Học phí đại học Tôn Đức Thắng có cao hay không?

Hằng năm, có rất nhiều bạn học sinh mong muốn trúng tuyển vào trường đại học Tôn Đức Thắng. Ngôi trường nổi tiếng này được đông đảo phụ huynh kỳ vọng và đánh giá cao về chất lượng đào tạo. Vậy theo bạn học phí đại học Tôn Đức Thắng có cao hay không?

Việc lựa chọn một trường đại học phù hợp với bản thân là điều không hề dễ dàng, tuy nhiên khi bạn đã lựa chọn được một ngôi trường đáp ứng đầy đủ các điều kiện năng lực và sở thích của bản thân thì vấn đề còn lại khiến bạn lo lắng đó chỉ có thể là “học phí. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn cập nhật học phí đại học Tôn Đức Thắng mới nhất, để bạn có sự chuẩn bị tốt nhất khi đăng ký theo học tại ngôi trường này nhé!

Học phí đại học Tôn Đức Thắng như thế nào?

Mức học phí chuẩn của đại học Tôn Đức Thắng là bao nhiêu?

Đối với hệ đào tạo chính quy – đào tạo đại trà mức học phí chung cho tất cả sinh viên sẽ là 370.000 VNĐ/ 1 tín chỉ.

Đối với hệ đào tạo Đại học chính quy chất lượng cao, mức phí chung dành cho sinh viên theo học những ngành này sẽ là 560.000 VND/ 1 tín chỉ.

Lưu ý: Đây chỉ là mức phí áp dụng trong năm 2019, mức học phí chuẩn của đại học Tôn Đức Thắng có thể thay đổi theo từng năm. Do đó, các bạn học sinh cần phải liên tục cập nhật mức học phí mới nhất theo từng thời điểm nhé!

Mức học phí mới nhất được cập nhật tại đại học Tôn Đức Thắng năm 2020

Thứ nhất: Nhóm ngành khối xã hội như: Khoa học xã hội, ngành Luật, ngành Khách sạn – Du lịch, Việt Nam học, mức học phí sẽ là 18.500.000 VND cho một năm học.

Thứ hai: Các khối ngành tự nhiên bao gồm: Khoa học tự nhiên, khoa học, công nghệ, kỹ thuật sẽ có mức học phí trung bình khoảng 22.000.000 VND cho một năm học.

Thứ ba: Riêng với khối ngành Y dược, học phí sẽ lên đến 42.000.000 VND cho một năm học.

Trong đó, trường sẽ chia ra mức học phí tạm thu cho sinh viên mỗi ngành như sau:

Nhóm ngành Khoa học xã hội: 9.500.000 VND, trong đó sinh viên theo học ngành Việt Nam học sẽ đóng học phí 18.500.000 VND

Nhóm ngành Khoa học tự nhiên: 11.500.000 VND

Nhóm ngành Y dược: 20.000.000 VND

Học phí tạm thu của chương trình đào tạo chất lượng cao là bao nhiêu?

Đối với các nhóm ngành thuộc chương trình đào tạo chất lượng cao, được giảng dạy bằng tiếng Việt – Anh, với thời gian đào tạo trong vòng 4 năm có mức học phí tạm thu trước đối với các chuyên ngành cụ thể như sau:

Các ngành như Kế toán, ngân hàng, luật, du lịch và quản lý du lịch: 16.500.000 VND

Các ngành kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật điện tử, viễn thông, kỹ thuật điều kiển tự động hóa, thiết kế đồ họa… 17.000.000VNĐ

Các ngành marketing, ngôn ngữ Anh, kinh doanh Quốc tế, quản trị kinh doanh: 20.000.000 VNĐ

Đối với sinh viên theo học chuyên ngành ngôn ngữ Anh, sẽ có mức học phí tạm thu trước là 9.000.000 VND

Mức học phí tạm thu của chương trình đào tạo chất lượng cao hoàn toàn bằng tiếng Anh

Chương trình giảng dạy chất lượng cao 100% tiếng Anh, chia làm trường hợp cụ thể như sau:

Nếu bạn là sinh viên có đầu vào IELTS 5.0 hoặc bằng tiếng Anh có giá trị tương đương hoặc chưa đạt kết quả của kỳ thi đánh giá năng lực tiếng Anh đầu vào thì bạn sẽ được gọi là sinh viên dự bị tiếng sẽ có mức học phí 27.000.000 VNĐ một học kỳ trong thời gian 6 tháng hoặc 1 năm.

Trong đó, mức học phí tạm thu và chưa tính tiền học phí tiếng Anh cho chương trình chất lượng cao 100% tiếng Anh như sau:

Các ngành như Kế toán, hay ngôn ngữ anh: 25.000.000 VND

Các ngành kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật điều kiển, kỹ thuật tự động hóa, khoa học máy tính sẽ là 24.100.000 VND

Các ngành còn lại như Quản trị kinh doanh, Quản trị Du lịch – Khách sạn, Marketing: 26.400.000 VND.

Hiện nay, tại Việt Nam trường đại học Tôn Đức Thắng đào tạo chất lượng cao nhiều chuyên ngành khác nhau. Trong đó, chuyên ngành Kế toán được đào tạo cả hai ngôn ngữ tiếng Anh và tiếng Việt. Đây sẽ là điều kiện tốt giúp cho những ai đang có nhu cầu theo học ngành học này có thêm sự lựa chọn nhiều hơn.

Chính sách miễn giảm học phí của đại học Tôn Đức Thắng như thế nào?

Các sinh viên khi trúng tuyển vào đại học Tôn Đức Thắng sẽ được miễn giảm theo như quy định của nhà nước như sau:

Theo nghị định 74/2013/ NĐ – CP, Nghị định 46/2016/ NĐ – CP được Chính phủ ban hành vào ngày 14/05/2010 dành cho sinh viên thuộc hộ nghèo, hoàn cảnh khó khăn thì học phí sẽ có sự chênh lệch giữa nhà trường và học phí được miễn giảm. Vì vậy, các sinh viên có hoàn cảnh khó khăn sẽ được miễn giảm về mặt học phí để theo nghị định trên. Nhà trường cũng sẽ căn cứ vào kết quả học tập – điểm rèn luyện của sinh viên thuộc diện hộ nghèo, khó khăn để có phương án hỗ trợ hợp lý.

Sau khi đọc qua bài viết này, chúng tôi hy vọng các bật phụ huynh cũng như các bạn học sinh đã cập nhật thêm được những thông tin cụ thể về học phí đại học Tôn Đức Thắng mới nhất để có sự chuẩn bị chu toàn cho sự nghiệp học hành của mình được thuận lợi hơn. Và đừng quên theo dõi những bài viết tiếp theo để có cho mình những thông tin mới nhất nhé!

HR generalist là gì? Thực hiện những công việc nào?

Bộ phận HR được chia thành nhiều tên gọi khác nhau tương ứng với một vị trí công việc tại các doanh nghiệp. Trong đó, người ta thường biết nhiều đến HR Manager là người phụ trách việc lập kế hoạch để thực hiện việc quản lý và phát triển nguồn lực. Vậy HR generalist là gì?

Chúng ta đều biết rằng HR là bộ phận không thể thiếu đối với các doanh nghiệp có quy mô lớn vì đây là bộ phận tham gia vào việc quản lý tất cả các công việc liên quan đến nguồn lực con người. Trong đó, được chia thành nhiều vị trí khác nhau như: HR admin, HR manager, Recruitment Specialist, HR generalist… Và trong bài biết này các bạn sẽ tìm hiểu HR generalist là gì?

Hr generalist là gì? Giữ vai trò gì trong doanh nghiệp?

HR generalist là người quản lý tất cả các khía cạnh về nhu cầu của nhân viên trong một tổ chức. Họ sử dụng các kỹ năng của mình để tạo mối quan hệ tốt đẹp nhằm quản lý và theo dõi các vấn đề mà nhân viên gặp phải. Có trách nhiệm đảm bảo sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên trong các hoạt động định hướng, phát triển và đào tạo nhân sự, đồng thời thực hiện tốt vai trò là mối liên hệ giữa nhân viên với các quản lý cấp cao.

HR generalist có khả năng tìm kiếm, phân tích và báo cáo mọi thông tin của bất kỳ một nhân viên nào dù là nhỏ nhất để các nhà quản lý nắm rõ khi có nhu cầu. Nên đây là bộ phận có cơ cấu tổ chức và quản lý khoa học tạo cơ sở dữ liệu nhân viên chuyên nghiệp và đáng tin cậy. Tham gia thường xuyên vào quá trình quản lý hiệu quả nên HR generalist sẽ phải làm việc chặt chẽ với các nhân viên cấp cao và quản lý cấp cao.

HR generalist vừa là công cụ giúp lãnh đạo quản lý nhân viên vừa là người giữ quyền lợi cho nhân viên bằng cách nâng cao hiệu quả chính sách bồi thường và phúc lợi.Đây là việc làm cần thiết trong việc duy trì nguồn lực trong doanh nghiệp và cũng vì thế mà họ cần nắm rõ luật lao động trong kinh doanh để biết cách áp dụng tạo ra chính sách cho công ty và các tài liệu khác.

HR generalist thực hiện những công việc nào?

Để hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, HR generalist phải tuân thủ đúng nội quy, quy định của doanh nghiệp và đảm nhiệm các công việc sau:

Quản lý và triển khai các chính sách của công ty: Cập nhật các chính sách và thông tin đến mọi người. Làm cầu nối để đảm bảo việc thực hiện tốt các chính sách mới và đưa ra các biện pháp thực hiện hiệu quả.

Quản lý nhân sự: Bao gồm tổng hợp và theo dõi các hoạt động của nhân viên như: nghỉ phép, đi muộn, làm thêm giờ, thực hiện các nội quy hành chính,… Phối hợp với các bộ phận và đưa ra biện pháp quản lý để nâng cao chất lượng lao động.

Tham gia đào tạo: Phối hợp và theo dõi chương trình đào tạo để nâng cao chất lượng nhân viên, lưu trữ các tài liệu liên quan đến việc đào tạo.

Tuyển dụng: Xác định nhu cầu nguồn lực để tuyển dụng cho các bộ phận. Đưa ra phương pháp tuyển dụng và tổ chức phỏng vấn, sau đó là thực hiện các thủ tục làm việc cho nhân viên mới.

Các báo cáo: Lên báo cáo tổng hợp các vấn đề về nhân sự, các biện pháp khắc phục và các chương trình đào tạo. Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu KPIs(Các tỷ lệ: hài lòng của nhân viên, đi làm chuyên cần, thực hiện theo đúng nội quy), báo cáo KPI hàng tháng.

Phụ trách an toàn và sức khỏe: Tuân thủ những yêu cầu về an toàn và sức khỏe, nhận diện, báo cáo nếu phát hiện các mối nguy hại, thương tích và sự cố. Thực hiện các hướng dẫn trong mọi tình huống để đảm bảo an toàn, tham gia các hoạt động cải tiến, đánh giá và kiểm tra các vấn đề về sức khỏe. Sử dụng các thiết bị bảo hộ, cảnh báo các mối nguy hại…

Những yêu cầu cần có của Hr generalist

Yêu cầu về chuyên môn: Có chuyên môn trong trong lĩnh vực nhân sự, sử dụng thành thạo vi tính văn phòng bao gồm các phần mềm: Excel, Word và một số phần mềm chuyên biệt của các doanh nghiệp, giao tiếp ngoại ngữ nếu làm việc tại các doanh nghiệp nước ngoài, tùy vào mỗi nơi mà có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc.


Yêu cầu về kỹ năng: Khả năng giao tiếp là yêu cầu cần thiết, khả năng quản lý, sắp xếp và giải quyết các tình huống phát sinh. Bên cạnh đó, yêu cầu về phẩm chất cá nhân như: linh hoạt, nhanh nhạy, chịu được áp lực cao và khả năng độc lập.

Vậy thì chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu HR generalist là gì qua phần trình bày trên. Với những thông tin được đề cập hy vọng rằng sẽ là tài liệu giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc của  HR generalist.